Selección de Personal y Assesment Center

Habitualmente los procesos de selección y evaluación generan un estado de estrés que frecuentemente lleva a los candidatos a falsear cierta información.

Por ello, desde HumanLab, utilizamos en nuestros procesos de selección y assesment una metodología basada en la evaluación experiencial y proyectiva.

Planteamos a la persona situaciones y pruebas inesperadas lo que nos permite observar, de forma natural, las competencias que cada candidato despliega para resolver dichas situaciones.

Algunas de las herramientas de recursos humanos con las que trabajamos habitualmente en nuestros procesos de selección y assesment son:

  • Pruebas proyectivas.
  • Simulación de roles.
  • Situaciones inesperadas.
  • Juegos grupales

Además contrastamos los resultados obtenidos en la evaluación experimental y proyectiva con herramientas tradicionales como:

Entrevistas personales
El test de eneagrama para el estudio de la personalidad y el test hdbi para el estudio de los estilos cognitivos.

Cuestionarios Psicotécnicos
Entrevistas por competencias basadas en incidentes críticos.