Hola a todos,
Desde Humanlab estamos trabajando para reclutar 3 perfiles directivos para un grupo de colegios de prestigio en la zona Norte de madrid.
Buscamos los siguientes perfiles:
1. Director de Comunicación
2. Director/a corporativo de RRHH
3. Director/a corporativo financiero.
A continuacion os describimos el perfil de cada puesto y los requisitos
1. DIRECTOR/A DE COMUNICACIÓN
Funciones:
- Establecimiento de las políticas comunicativas del Grupo de acuerdo con la estrategia.
- Definición de los planes estratégicos de comunicación y los planes operativos.
- Coordinación de la elaboración, redacción, publicación y envío de medios escritos; mailing, publicaciones y folletos informativos para los grupos de interés.
- Mantenimiento y actualización de la Página Web del grupo.
- Atención personalizada a los padres, proveedores, prescriptores, etc, para mantener una comunicación fluida y una atención adecuada hacia ellos.
- Comunicación interna
- Publicidad y organización de eventos
- Creación, seguimiento y mantenimiento de la red de relaciones institucionales del Colegio y redes sociales.
- Cuidado de la imagen y seguimiento de la reputación de la empresa en Internet.
- Funciones específicas como miembro del Equipo Directivo:
– Diseño y seguimiento del Plan Estratégico.
– Definición de políticas y objetivos del Centro.
– Diseño, revisión y seguimiento de los procesos.
– Planificación y optimización de los recursos necesarios para el buen funcionamiento y desarrollo de la organización.
– Distribución de la carga de trabajo entre los equipos y seguimiento del trabajo realizado.
– Fomento y transmisión del compromiso colectivo y de sentimiento de pertenencia e impulso del trabajo en equipo.
Requisitos:
Formación académica universitaria en ciencias humanas, psicología, periodismo, ciencias de la información y comunicación audiovisual.
Formación específica. Master en Marketing y Comunicación.
Experiencia mínima de tres años en puestos de responsabilidad en materia de comunicación. Valorable experiencia en sector educativo o afín.
Idiomas:
Nivel alto de inglés. Valorable nivel medio de alemán.
Informática:
Conocimientos de Office, programas de edición de imágenes y vídeo y publicaciones.
2. DIRECTOR/A FINANCIERO/A
Funciones:
- Diseño de la estrategia financiera de la empresa: fijación de tarifas, asesoramiento sobre viabilidad de nuevas contrataciones o inversiones y proyectos.
- Contratación y negociación con proveedores de servicios buscando la mejor relación calidad/precio.
- Coordinación de la contabilidad, el control de gestión y la tesorería.
- Dirección, desarrollo y supervisión de los procesos administrativos relacionados con el área financiera.
- Control de los flujos de dinero.
- Coordinación del inventario, control y reposición de equipamiento del centro.
- Relación con entidades financieras.
- Contacto y control del Asesor Fiscal y de la contabilidad externa.
- Funciones específicas como miembro del Equipo Directivo:
– Diseño y seguimiento del Plan Estratégico.
– Definición de políticas y objetivos del Centro.
– Diseño, revisión y seguimiento de los procesos.
– Planificación y optimización de los recursos necesarios para el buen funcionamiento y desarrollo de la organización.
– Distribución de la carga de trabajo entre los equipos y seguimiento del trabajo realizado.
– Fomento y transmisión del compromiso colectivo y de sentimiento de pertenencia e impulso del trabajo en equipo.
Requisitos:
Formación superior en finanzas, completada con formación de postgrado en contabilidad, dirección financiera o MBA.
Experiencia previa de 3 años en empresa de auditoría externa o departamento de contabilidad y control de gestión. Posición de Dirección tocando el área de finanzas, fiscalidad o controlling.
Valorable experiencia en sector educativo o afín.
Idiomas:
Nivel alto de inglés.
Informática:
Conocimientos de Office y programas específicos de contabilidad y control de gestión.
3. DIRECTOR/A DE CALIDAD Y RRHH
Funciones:
- Elaboración de políticas de Recursos Humanos, ajustadas a la estrategia y negocio de la empresa.
- Diseño y gestión de políticas de selección, evaluación, retribución, formación, desarrollo, promoción, desvinculación y administración de la plantilla.
- Diseño y gestión de la calidad y los de certificación.
- Gestión y custodia de la documentación laboral.
- Gestión de la prevención de riesgos laborales.
- Coordinación de la comunicación y relación con los comités de empresa.
- Gestión de los programas de conciliación familiar.
- Funciones específicas como miembro del Equipo Directivo:
– Diseño y seguimiento del Plan Estratégico.
– Definición de políticas y objetivos del Centro.
– Diseño, revisión y seguimiento de los procesos.
– Planificación y optimización de los recursos necesarios para el buen funcionamiento y desarrollo de la organización.
– Distribución de la carga de trabajo entre los equipos y seguimiento del trabajo realizado.
– Fomento y transmisión del compromiso colectivo y de sentimiento de pertenencia e impulso del trabajo en equipo.
Requisitos:
Titulación universitaria Superior preferentemente psicología, derecho, económicas, administración de empresas.
Formación complementaria en psicología de las organizaciones, técnicas de gestión de recursos humanos, dirección de RRHH, legislación laboral, mercado de trabajo.
Experiencia mínima de 3 años en puestos de responsabilidad en materia de RRHH. Valorable experiencia en sector educativo o afín.
Idiomas:
Nivel alto de inglés.
Informática:
Office, software de gestión de RRHH.
Si cumples los requisitos de alguno de los puestos y deseas formar parte de un equipo jóven, dinámico e innovador envía tu CV a schoolselection@yahoo.es
